SEMINAR

Diposting oleh Kuliner on Minggu, 05 Juli 2009
Label: , ,

Human Resources for Beginners

Tanggal
7 - 8 Juli 2009

Jam Pelaksanaan
08:30 s/d 17:00 Wib

Tempat
Menara BDN lt.12a
Jl. MH. Thamrin kav.5 Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Drs. Bambang Haryanto, M.Ed

Harga
Rp. 2,250,000
sudah termasuk material kit, souvenir satu buah handphone Smart cdma, sertifikat keikutsertaan, makan siang dan rehat kopi, belum termasuk pajak. Bagi 4 peserta atau lebih dari perusahaan yang sama akan mendapatkan diskon 10 %

Materi
Hari Pertama

  1. HRD dan HRM Overview
  2. Pengertian HR, HRM dan HRD
  3. Fungsi dan Peran HRM dan HRD
  4. Perkembangan HR dan HRM
  5. Etika Profesionalisme dalam HRD dan HRM
  6. Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal
  7. Job Analysis
  8. Pengertian dan Manfaat Job Analysis
  9. Tipe Job Analysis
  10. Metode Job Analysis
  11. Job Description
  12. Job Specification
  13. Job Design
  14. HR Planning
  15. Pengertian HR Planning dan Forecasting
  16. HR Forecasting techniques
  17. Forecasting HR Requirement
  18. Forecasting HR Availability
  19. Surplus of Employees
  20. HR MIS
  21. Recruitment
  22. Proses Recruitment
  23. Alternatif dalam Recruitments
  24. Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment
  25. Metode yang Digunakan dalam Internal Recruitment
  26. Metode Recruitment dari Sumber Eksternal
  27. Metode Eksternal dalam Recruitment
  28. Metode Spesifik dalam Recruitment
  29. Selection
  30. Proses Seleksi
  31. Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi
  32. Wawancara Awal
  33. Mereview Lamaran
  34. Administrasi Tes Seleksi
  35. Tipe Validasi
  36. Tipe Tes Psikologi
  37. Employment Interview
  38. Metode Interview
  39. Pemeriksanaan Referensi dan Latar Belakang
  40. Penerimaan dan penolakan
  41. Selection and Utility Analysis
  42. Organization Change and HRD
  43. Perubahan Organisasi
  44. Lingkup dan Pengertian HRD
  45. Proses HRD
  46. Faktor yang Mempengaruhi HRD
  47. Menentukan Kebutuhan HRD
  48. Menentukan sasaran HRD
  49. Memilih Metode HRD
  50. Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Media

Hari Kedua

  1. Corporate Culture and Organization Development
  2. Pengertian Corporate Culture
  3. Faktor yang Menentukan Corporate Culture
  4. Tipe-tipe Culture
  5. Kultur Partisipatif
  6. Pengembangan Organisasi
  7. Program Pengembangan Organisasi
  8. Career Planning and Development
  9. Pengertian Career Planning
  10. Faktor Menentukan dalam Career Planning
  11. Career Path dan Career Development
  12. Plateauing
  13. Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir.
  14. Performance Appraisals
  15. Pengertian PA
  16. Penggunaan PA
  17. Proses PA
  18. Tanggung-jawab Penilaian
  19. Periode PA
  20. Metode PA
  21. Problem dalam PA
  22. Karakteristik PA yang Efektif
  23. Financial Compensations
  24. Persamaan Kompensasi
  25. Penentu Kompensasi Finansial Individual
  26. Organisasi sebagai Penentu Kompensasi Finansial
  27. Pasar Tenaga Kerja sebagai Penentu Kompensasi Finansial
  28. Pekerjaan sebagai Penentu Kompensasi Finansial
  29. Karyawan sebagai Penentu Kompensasi Finansial
  30. Benefits and Other Compensation Issues
  31. Pengertian Benafits
  32. Kompensasi Insentif
  33. Kompensasi untuk Manajer
  34. Kompensasi untuk Profesionals
  35. Kompensasi untuk Sales Person
  36. Kompensasi non Finansial
  37. Safety and Health
  38. Keamanan Kerja
  39. Program Kesehatan dan Kesegaran
  40. Stress Management
  41. Program Kebugaran Fisik
  42. Employee and Labor Relations
  43. Peran Employee Relations
  44. Persiapan KKB
  45. Issues dalam Tawar Menawar
  46. Negosiasi KKB
  47. Breakdowns negoasiasi
  48. Ratifikasi Perjanjian
  49. Administrasi Perjanjian

0 komentar:

Posting Komentar